Till innehåll på sidan

Inspiration och kunskapspaket för ökad jämställdhet och mångfald

Publikationer

Forskare från Karlstads universitet har under våren 2021 genomfört en stor enkätstudie. Den riktade sig till personer som har examinerats från utbildningarna Skydd mot olyckor (SMO) och Påbyggnadsutbildning i räddningstjänst för brandingenjörer (RUB) under åren 2007-2016.

Räddningsutbildades karriärval. En genus- och mångfaldsanalys av yrkesverksamhet bland alumner från SMO och RUB-utbildningar. Publikationsnummer MSB 1800 – juni 2021Denna studie belyser både nationell och internationell forskning. Studien ger också viktig kunskap om etnicitet, rasism, sexualitet, trans och funktionalitet.

Jämställdhet och mångfald i räddningstjänsten 2010-2020: forskningsöversikt och rekommendationer. Publikationsnummer MSB1631Denna rapport beskriver de senaste tio årens arbete med jämställdhet och mångfald. Vidare belyses Försvarsmaktens och Polisens arbete och hur andra länders räddningstjänster tar sig an dessa frågor.

Jämställdhet och mångfald i räddningstjänst 2009-2020. En bakgrundsbeskrivning. Publikationsnummer MSB 1632.Under åren 2009 till 2014 finansierade MSB tre forskningsprojekt om genus och räddningstjänst som resulterade i dessa rapporter:

Den genuskodade räddningstjänstenFrån novis till nestor

Statistik

Andel kvinnor av den operativa personalen

Räddningstjänstorganisationerna rapporterar årligen hur stor andel av den operativa personalen som är kvinnor. Enligt de senaste siffrorna för år 2020 är 5,9 procent av de heltidsanställda brandmännen kvinnor. Av dem som är räddningstjänstpersonal i beredskap är 7,7 procent kvinnor.

Personal i operativ tjänst - Statistikverktyget IDA

Hur många kvinnor som är högsta chefer inom en räddningstjänstorganisation.

I oktober 2020 fanns det 150 olika räddningstjänstorganisationer i Sverige (37 förbund, 10 stycken med gemensam nämnd och 103 i egen kommun). En del av de mindre kommunerna har ett räddningschefssamarbete, vilket innebär att en person är chef i flera kommuner. Det ger 135 personer som var högsta chef i en räddningstjänstorganisation. Av dem var 7 kvinnor, vilket motsvarar 5 procent. Den siffran kan snabbt öka eller minska beroende på om enskilda kvinnor anställs eller slutar på chefsposter.

Räddningstjänsten sammanställer inte andelen anställda med utländsk bakgrund.

Mer material

För den som vill utveckla jämställdhets- och mångfaldsarbetet finns det gott om material. Några exempel:

En räddningstjänst för alla - handbok i jämställdhet för räddningstjänsten, publikationsnummer MSB1329 – december 2018

Nätverket Kvinnor i räddningstjänsten har gjort flera undersökningar om arbetsmiljön. En av dem handlar om omklädningsrum.

Nätverket Kvinnor i Räddningstjänstens webbplatsPå Nätverket Jämställd Räddningstjänsts (NRJ) webbplats finns material om kampanjen ”Rått men hjärtligt” – En räddningstjänst för alla?

Nätverket Jämställd Räddningstjänsts webbplatsFlera räddningstjänster har också drivit projekt med fokus på mångfald och inkludering. Tre av de större är Brandstation för alla (Räddningstjänsten Syd), Självklart! (Södertörns Brandförsvarsförbund, Attunda Brandkår och Räddningstjänsten Norrtälje kommun) samt Kunskap äger (Räddningstjänsten Halmstad).

Material för att genomföra jämställdhetsintegrering erbjuds bland annat av Sveriges Kommuner och Regioner. 

Jämställdhetsintegrering, vägledning på SKR:s webbplats

Senast granskad: 9 november 2021

Till toppen av sidan